JAC Recruitment
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- JAC Recruitmentは外資系企業、海外企業への転職に強いです。
その理由は、世界6カ国の提携している企業の幅広いネットワークを駆使した、世界各国の企業求人情報を提供できるから。
語学力がある方、語学力はあるけど、ビジネス経験が無い方でもコンサルタントに相談してみて下さい。
海外で働くってどういうこと？
海外在住・海外勤務と、現地採用があります
海外在住・海外勤務は日本で就職をして、その日本の会社に所属したまま、海外の支社や現地法人で働く形態を指します。
住むところや必要な物資、税金面なども会社が負担してくれます。
現地採用は、その名のとおり、現地の法人と雇用契約を結ぶこと。
保険や手当てなどは自己負担になります。
どちらにもメリットデメリットがありますが、最大の差は福利厚生面にあるといえそうです。
JAC Recruitmentのキャリアコンサルタントは、これまでに何件も海外企業への転職活動をサポートしています。
国際転職専門のチームがあり、そこに在籍しているメンバの多くは海外留学経験者や海外での実務経験を持つ方ばかり！
応募書類の作成もお手伝いしてもらえます。
たとえば、日本語と英語での表現方法は違いますよね？
どういう書き方をすれば、英語で上手に言いたいことを伝えられるのかといった相談にもキャリアコンサルタントが対応してくれます。
安心して、任せて下さい！
海外転職だけじゃない！！日本にある外資系企業にも強い
今日現在掲載されいる求人の中にも、日常的にかなりよく耳にするあの外資系企業の求人案件が掲載されています。
JAC Recruitmentに在籍する300名のキャリアコンサルタントが、あなたの出す条件にぴったりとマッチした外資系求人案件を提供してくれるはずです！
外資系と聞いてパッと思いつくのは何でしょう？
給与面の優遇？使っても嫌な顔されないフレックス制？
英語が必須？
希望と不安はいろいろありますが、大きな特徴として「実力がそのまま評価されやすい」というのがあげられそうです。もちろん、会社によって異なりますが。
実力が評価されるということは、女性であろうが年齢が若かろうが、力があればそれなりのポジションに着けるということです。
ある意味働きやすい環境といえそうですね。
IT系の外資系企業に勤めるアメリカ人の友人に「同じ部の○○（←日本人）はね、毎日残業してるのに、休みの日にも会社に来てるんだよ。仕事ができなくてかわいそう。」と、すごく真剣な顔で言われたことがあります。
日本では、残業する人、休みの日に会社に行く人をかわいそう、能率の悪い人とは思わない傾向があるんだよ、と言うとビックリしたようでした。
忙しいから出社するんじゃなくて、できないから休みの日まで会社に行くんだと真剣に思っていたようです。
でも、考えてみたら彼の言うことが正しいのかもしれません。
そういう意味でも、実力が試されそうな世界ですね。
JAC Recruitmentに登録するには？
海外赴任、外資系企業への転職の夢が高まったところで、JAC Recruitmentの利用方法をご紹介します。
まずは、会員登録！！
JAC Recruitmentの求人への応募、年収情報を閲覧は、会員登録後になりますので、最初に登録をしてしまいましょう。
登録は、公式サイトの中ほどにある「自分の市場価値を聞く」をクリックして入力します。
海外への転職は、転職してハイ！終わりというわけにはいかないので、本当に詳しい専門のコンサルタントがいる転職エージェントを利用するのがイチバン確実で安全です。
会員登録後、コンサルタントとの面談があります。
自分の希望をしっかりと伝えて、コンサルタントとの信頼関係を築いて下さいね！
